勞動(dòng)保護(hù)
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英文：labour protection
是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱?！ ?/p>
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勞動(dòng)保護(hù)的目的
勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行?！ ?/p>
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容
勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度，如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對(duì)于職工安全的威脅問題。④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。⑤工作時(shí)間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護(hù)。不包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面內(nèi)容。
未成年人勞動(dòng)保護(hù)
未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會(huì)危害生長(zhǎng)發(fā)育和身體健康。因此，國(guó)愛對(duì)未成年人就業(yè)做出了一些保護(hù)性的規(guī)定，主要包括：(1) 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排從事重體力勞動(dòng);(3) 不得安排從事其他禁忌從事的勞動(dòng)，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會(huì)影響生長(zhǎng)發(fā)育的作業(yè);(4) 要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長(zhǎng)最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們?cè)诰蜆I(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實(shí)用技術(shù)，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)?！ ?/p>
女職工勞動(dòng)保護(hù)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
第一條
為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。
第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止?！ ?/p>
《勞動(dòng)保護(hù)》雜志
《勞動(dòng)保護(hù)》雜志
《勞動(dòng)保護(hù)》雜志是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局主管并重點(diǎn)扶持的國(guó)家級(jí)安全生產(chǎn)類期刊。創(chuàng)刊于1953年，是目前我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域歷史最長(zhǎng)、影響最廣泛、發(fā)行量最大的期刊，。2002年，《勞動(dòng)保護(hù)》雜志被國(guó)家新聞出版總署評(píng)為第二屆期刊獎(jiǎng)百種重點(diǎn)期刊，是目前全國(guó)幾十中安全生產(chǎn)類報(bào)刊中唯一獲國(guó)家期刊獎(jiǎng)的期刊。
《勞動(dòng)保護(hù)》以保護(hù)勞動(dòng)者安全健康，保障企業(yè)安全生產(chǎn)力為辦刊宗旨。宣傳黨和國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策，傳遞國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及相關(guān)政府部門、行業(yè)主管部門對(duì)安全生產(chǎn)工作的部署，推廣政府安全生產(chǎn)監(jiān)管及安全文化。她是各級(jí)各類安全生產(chǎn)管理干部的安全生產(chǎn)工作政策?？I(lǐng)導(dǎo)智慧?？?，科技知識(shí)?？??！ ?/p>
易安網(wǎng)
易安網(wǎng)是由《勞動(dòng)保護(hù)》雜志社于2006年創(chuàng)辦的一家大型安全生產(chǎn)門戶網(wǎng)站，她依托于《勞動(dòng)保護(hù)》雜志社強(qiáng)大的專業(yè)力量和廣泛的業(yè)內(nèi)資源，致力于建立安全生產(chǎn)領(lǐng)域三大平臺(tái)、四大數(shù)據(jù)庫(kù)：
三大平臺(tái)：
豐富的安全生產(chǎn)資訊服務(wù)平臺(tái)
開放的安全管理論壇互動(dòng)平臺(tái)
全面的安全產(chǎn)品電子商務(wù)平臺(tái)
四大數(shù)據(jù)庫(kù)：
安全生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)
安全生產(chǎn)管理和技術(shù)知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)
安全文化產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)
勞動(dòng)防護(hù)用品數(shù)據(jù)庫(kù)
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